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扬子晚报:拥抱海之圣 拥有成为直销行业引领者的机会

来源 : 扬子晚报 发布时间:2017-01-02 13:52:34作者:
      不管是企业在成立之初,都是想着企业未来能够长远的发展。殊不知,企业要发展是需要有人才的推动,有人曾经说过当今社会的竞争就是人才的竞争,公司的成败因素也是如此。现在是知识经济的时代。抢人才的压力比抢钱抢市场的压力更为严峻。只要找对了人,一些问题也就可以迎刃而解了。所以,直销公司应该具备优秀的人才才是关键。公司本身应该是一个正能量的公司,积极向上,同时有优秀的企业文化,优秀的产品,良好的社会信誉。所以,强者会越来越强,因为它有着更好的人才,好的人才会被吸引,企业的发展也就会更好。

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海之圣以高尚的企业文化感染人、塑造人、培养人,13年来最大的收获是忠诚跟随的人才。数千余名员工的海之圣始终把“以人为本”的宗旨贯彻落实,十余位总经理追随公司超过13年,百余名经理追随公司超过10年,近千名主管级的干部中追随公司超过8年。

海之圣的发展依赖科技、人才以及日积月累的实力,但更为关键的是运用创新模式营造企业发展新格局,争创民族强大品牌,这是每一位海之圣人义不容辞的使命和身心贯注的责任。海之圣起于齐鲁,行孔孟之风,根植海洋,铸大健康荣光,注定了海之圣要开创全球直销企业儒商时代的伟大使命!

十余载的砥砺前行,让海之圣得以矗立一个个的发展里程碑。公司软硬件实力俱佳,拥有占地110亩的厂房,具备遍及全球的4个研发基地和3大原料产地在产品源头品质上即占据先机,公司更是投入4000余万元用于产品研发,确保质量和功效,更是与中国科学院海洋研究所联合建立了国家级实验室,在2015年公司又投资上千万建设了化妆品车间。海之圣目前拥有多达36款保健食品(小蓝帽)和11款QS认证食品,和8种剂型的全系生产线,为省内首家全系列生产工厂。

企业要想长期发展必须具备“以人为本”的理念,注重企业员工之间的可持续成长,使员工的事业目标和企业的发展目标完美的利用实现价值的最大利益化,达到人企共赢的局面。

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